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Formatore senior (aif)/Dottore in psicologia del lavoro

preparati su ciò che serve davvero

Preparazione individuale e mirata alle selezioni delle Forze Armate e dei Corpi Armati dello Stato

Con Claudio Gregorini – Capitano di Fregata (ris.)
Circa 20 anni di esperienza in ruoli di primaria responsabilità nella selezione e formazione del personale

formatore senior (AIF)/Dottore in Psicologia del Lavoro

non ti accontentare

Punta su chi può garantirti competenza ed esperienza nel campo della formazione e della selezione del personale 

NEWS CONCORSI FF. AA./CORPI ARMATI DELLO STATO

Concorsi in Marina Militare
concorsi

Marina Militare

Non sono aperti termini per la partecipazione a Concorsi banditi dalla Marina Militare Italiana

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AUPC e AUFP

Aeronautica Militare

Sono aperti i termini per la partecipazione al Concorso, per titoli ed esami, per l’ammissione al 133° corso Allievi Ufficiali Piloti di Complemento e al 18° corso Allievi Ufficiali in Ferma Prefissata dell’Aeronautica Militare – 2026

Scadenza 10 settembre 2026

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20 VFT atleti

Aeronautica Militare

Sono aperti i termini per la partecipazione al Concorso, per titoli, per l’accesso al Centro sportivo dell’Aeronautica Militare di 20 VFT, in qualità di atleta – 2026

Scadenza 24 settembre 2026

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Concorsi per Esercito Italiano
14 Sottotenenti in SPE

Esercito Italiano

Sono aperti i termini per la partecipazione al Concorso straordinario, per titoli ed esami, per il reclutamento di 14 Sottotenenti in servizio permanente nel ruolo speciale del Corpo di Commissariato dell’Esercito e del Corpo sanitario dell’EI – 2026

Scadenza 01 ottobre 2026

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Concorsi per Carabinieri
concorsi

Carabinieri

Non sono aperti termini per la partecipazione a Concorsi banditi dall’Arma dei Carabinieri.

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Concorsi per Polizia di Stato
concorsi

Polizia di Stato

Non sono aperti termini per la partecipazione a concorsi banditi dalla Polizia di Stato

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Concorsi per Guardia di Finanza
Allievi finanzieri atleti

Guardia di Finanza

Sono aperti i termini per la partecipazione alla Procedura di selezione per il reclutamento di allievi finanzieri atleti

scadenza 31 ottobre 2026

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    PRIMA DI ACQUISTARE UN CORSO, FATTI TRE DOMANDE

    Chi mi prepara conosce realmente il mondo della selezione militare?

    La conoscenza teorica di test e procedure è importante. Ma conoscere il contesto nel quale vengono utilizzati può fare la differenza

    Tutto quello che mi viene proposto è realmente utile per la selezione che devo affrontare?

    Un programma molto ampio non è necessariamente il programma più adatto alle tue esigenze

    Il percorso è costruito su di me?

    Due candidati che partecipano allo stesso concorso possono avere esigenze completamente diverse

    SCEGLIERE

    COMPETENZA SPECIFICA nel mondo della selezione/formazione del personale e ANNI DI ESPERIENZA SUL CAMPO IN POSIZIONI DI PRIMARIA RESPONSABILITA’

    Opportunità

    – Preparati ad affrontare le prove attitudinali con un professionista che ha maturato esperienza diretta nella selezione militare, effettuando migliaia di valutazioni di candidati

    – Trova la tua strada tramite un Orientamento specifico nella scelta del percorso di vita
    – Trova le risposte a cosa non ha funzionato in precedenti concorsi che hanno avuto un esito negativo

    ORIENTAMENTO/FORMAZIONE

    Consulenza e formazione su:

    • preparazione prove concorsuali (ON LINE e/o in presenza), con particolare riferimento al settore attitudinale. Verranno effettuate mock interviews (colloqui simulati), analisi comportamentali e valutazioni del percorso di vita tramite analisi biografica
    • orientamento professionale (ON LINE e in presenza); analisi delle aspirazioni professionali, strutturazione del bilancio di competenze, approfondimento dei percorsi di avvicinamento alla professione ideale

    FORMAZIONE/SELEZIONE DEL PERSONALE

    Consulenza ed assistenza

    • Analisi delle esigenze dell’imprenditore
    • Organizzazione e gestione di corsi di formazione
    • Selezione del personale a partire dalla creazione dei job profiles e delle job descriptions

    SCEGLIERE IL PERCORSO DI VITA ED ENTRARE NEL MONDO DEL LAVORO

    Sei giovane, magari appena uscito dalle scuole superiori e non sai cosa ti aspetta. Guardi avanti a te e ti chiedi:
    Cosa mi piacerebbe fare nella vita? Perché? Quali sono i lavori che vanno incontro a queste mie aspirazioni? Cosa mi possono offrire questi lavori? 

    La prima naturale risposta potrebbe essere “Boh!?!”
    Per quanto possa sembrare strano è assolutamente normale essere confusi. Lo siamo stati tutti. Non dobbiamo dare eccessivo peso a quanti ci pressano mostrandoci percorsi che non sentiamo nostri.  Dobbiamo però tener conto di una cosa fondamentale, in una selezione del personale, qualunque essa sia, il percorso di vita e il racconto di vita del candidato risulteranno decisivi per la valutazione finale. Tutte le scelte e le cose fatte verranno, infatti, poste sotto una lente d’ingrandimento, che siano relative allo sport, al lavoro, allo studio etc. L’unica cosa che sarà giudicata del tutto negativamente è l’inerzia. La scuola è finita e dire, come purtroppo accade, “non sono riuscito a fare niente per un anno perché la nonna è stata malata per lungo tempo ed ho dovuto aiutare in casa”, non funziona più

    Fino a quando non usciamo dalla fase “Boh!?!” si deve quindi comunque restare attivi e fare più cose possibili. Lavorare, studiare, impegnarsi nel sociale, fare sport… 
    Una volta iniziato un percorso, poi, lo si deve concludere. Non c’è cosa peggiore che iniziare un ciclo di studi universitari e lasciarlo dopo aver fatto poco o niente. Così come arrendersi alle prime difficoltà in un lavoro rappresenta un indicatore di scarsa adattabilità e capacità di sacrificio
    Il detto “chi si ferma è perduto” deve insomma diventare una regola di vita e non restare un vuoto slogan

    selezione del personale in azienda – errori più comuni

    Mi piace paragonare la selezione del personale ad un pittore che debba dipingere un quadro. Maggiore il numero dei colori che avrà a disposizione migliore sarà la qualità del lavoro. Allo stesso modo nella selezione ogni strumento utilizzato (test, prove di performance, colloqui …) rappresenta un colore

    Naturalmente gli strumenti hanno un costo e la quasi totalità delle aziende private, soprattutto quelle aventi una dimensione medio/piccola, si affidano, per necessità o per scelta, unicamente al colloquio individuale. Il colloquio viene inoltre spesso gestito da personale non di settore. Nella convinzione che, se si è riusciti a creare una azienda che produce profitti, allora si hanno anche le capacità per scegliere il personale migliore, i colloqui vengono quindi svolti, quasi unicamente, dai titolari o da persone di loro fiducia

    Questo, di fatto, riduce la selezione del personale a una lotteria in cui il candidato scelto non è quasi mai il più adatto ma quasi sempre il più simpatico al capo.
    Minore è la dimensione di un’azienda però maggiore sarà l’importanza del fattore umano. Scegliere una persona non adeguata può portare, nel tempo, a problemi considerevoli che produrranno ingenti costi/mancati ricavi tali da superare velocemente i costi che sarebbero stati necessari per operare una buona selezione

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    Per aiutare i futuri professionisti ho preparato questo manuale

    EDITORE: VENTURA

    Zero difetti
    Superare una selezione nelle Forze Armate

    “Vi sono difetti che, sapendoli ben adoperare, fanno miglior figura delle virtù”. Così sosteneva François de La Rochefoucauld. Del resto il vero problema sta non tanto nel non avere difetti quanto nel non saperli riconoscere ed utilizzare per affrontare e superare una selezione. Ognuno di noi è unico ed è per questo che approcci standardizzati proposti dai manuali per concorsi producono spesso conseguenze tragicomiche, fallendo la prova del campo di battaglia. Impariamo dunque a conoscere noi stessi e il funzionamento di una procedura concorsuale per poi tuffarci, senza paura, nel mare magnum del nostro futuro
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    Che cosa spinge un ragazzo ad entrare in Marina? Come si vive a bordo di una nave? Cosa può capitare quando cominci a “girare il Mondo”? Certo non ci stiamo interrogando sul significato della nostra esistenza, tantomeno sui riti di accoppiamento delle meduse, le cui modalità si azzardò a descrivere un ragazzo durante un concorso. Queste sono semplici domande o, più semplicemente, domande da marinaio…
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